Često čujemo da je iskrenost najbolji pristup na svakom razgovoru na posao, ali jedna ekspertkinja za zapošljavanje otkrila je da postoje tri stvari o kojima bi trebalo da slažete na intervjuu za posao ako ne želite da uprskate.
Boni Dilber je specijalista za zapošljavanje u tehnološkoj kompaniji, a u TikTok video snimku je otkrila koje bele laži mogu da vam pomognu da se izdvojite od drugih kandidata i prođete u drugi krug.
@bonniedilber Companies want to hire top talent that will grow with them over time. Here are three things you’re going to want to lie about to present yourself in this way. #interviewtips #jobseekers #jobsearch #interviews #recruiting #careertok
1. Razlog zašto ste napustili svoj poslednji posao
„Ako ste napustili poslednji posao zato što vam se nije dopao, jer se niste slagali sa šefom ili kolegama – lagaćete o tome. Molim vas, nemojte im reći da vas šef ne voli, nemojte im reći da je bilo teško raditi sa vašim kolegama. Sve što će čuti je da ste problematični“, objasnila je ona.
„Umesto toga, recite da je sve išlo odlično, ali ste želeli više izazova“, dodala je ona.
2. Zašto želite posao
Iako je svesna da svi ljudi traže novi posao za novac i povlastice, Boni kaže da to nikada ne treba da otkrivate jer im je to znak upozorenja da vam je stalo samo do novca.
„Umesto toga, spomenite da ste strastveni u vezi sa misijom kompanije i naglasite da ćete se dobro uklopiti u kompaniju“, dodala je ona.
3. Planovi za budućnost
„Nije me briga da li vam posao treba samo na kratko ili vam plata ne odgovara i daćete otkaz čim nađete nešto bolje. Kada vas pitaju kakvi su vam planovi za sledeće pet godina – vaši planovi su da budete u toj kompaniji i da rastete u njoj.”
„Svaka kompanija želi zaposlenog koji će ostati i rasti sa njima“, dodala je ona i na kraju rekla: „To su samo moja mišljenja i ljudi treba da pristupe intervjuu na način koji im odgovara“.
Pratite Krstaricu i preko mobilne aplikacije za Android i iPhone.
Sve je istina sto brat govori, pravo stanje stranih kompanija.
Glupi intervjui sa još glupljim pitanjima, čak i za poslove za neki minimalac ili koju kintu iznad minimalca.Još kad te pitaju koliko bi voleo da zarađuješ, pa na kraju sve te priče te saseku sa nekom cifrom koja je minimalna, taman da ih lepo oteraš u 3pm i nađeš neki bolji posao.Ili po ovim stranim motačkim firmama, pričaju ljudi kako imaju obuku i skoro pa saslušanje, a zapravo svakakve likove primaju koji niti imaju radne navike, jedva osnovnu školu, a psihološki profil, da i ne pričamo.Da te razgovore obavi pravi psiholog, ili bar iskusan čovek koji ima prakse u radu sa ljudima i ume da ih „čita“, pa bar 90% njih ne bi ni bili primljeni.Svi ti razgovori i testovi su samo privid nekog profesionalizma, služe da svaki kandidat prođe i dobije posao, a kad kreneš da radiš, vidiš u kakav si brlog došao.Šurnaes tim lidera koji veze nemaju u radu sa ljudima, gomila nekih drugih koji isto ništa ne rade, švrćkaju se među linijama, popravljačice koje lete na sve strane a kad ih zoveš nema ih nigde…Ma haos po takvim firmama.Naravno, od obećane početne plate nema ni govora, jer ako izračunaš koja ti je početna satnica i pomnožiš sa brojem radnih sati, to je daleko manja cifra.Takođe, po 3-4 meseca radiš bez prijave, staža, mogućih bonusa, bez ikakvih prava, kao neko „stručno osposobljavanje“, a retko ko normalan dočeka toliko u takvim firmama.