Poslodavci u BiH sve teže dolaze od kvalifkovanih radnika
Godišnji izveštaj Svetske banke je pokazao da je nezaposlenost u BiH uglavnom smanjena zbog neaktivnosti radne snage i emigracije, a ne zbog novootvorenih radnih mesta, i sve je manje kvalifikovanih radnika, podsetili su danas organizatori Medjunarodne konferencije IFTDO o razvoju ljudskih resursa u eri digitalne transformacije.
Organizatori tog skupa koji će se u junu održati u Sarajevu, istakli su da se poslodavci u BiH sve češće suočavaju sa nedostatkom kvalifikovanog kadra i masovnim odlaskom radne snage, a kompanije čiji je moto jeftina radna sanga kao ključ do veće i brže zarade, preko noći ostaju bez radnika i sve teže dolaze do novih.
Kako je navedeno, primer za to je Trebinje odakle je veliki broj radnika otišao u obližnji Dubrovnik u susednoj Hrvatskoj (EU) gde se za njih nude trostruko veće plate nego u Trebinju.
Trend masovnijeg odlaska na privremeni rad u Hrvatsku počeo je prošle godine, a prema procenama, oko 1.500 Trebinjaca će u sezoni raditi na krajnjem jugu Hrvatske.
Gradjevinskim firmama u Trebinju već duže od osam meseci nedostaje desetine radnika, ali najveći problem je zapravo u tome što oni najkvalitetniji i najbolji majstori svog zanata više neće da rade za bedne satnice.
Istovremeno, kako je istaknuto, velike uspešne kompanije u BiH beleže kontinuirane rezultate upravo zbog stimulativnog odnosa prema radnicima.
Preduzetnik godine Rusmir Hrvić, koji zapošljava 4.500 ljudi i svoje proizvode izvozi u 27 zemalja, nedavno je za medije izjavio da je briga za zaposlene ključ uspeha, te da je unapredjenje položaja radnika kroz materijalne i nematerijalne benefite, jedina uspešna poslovna strategija.
Kako se podseća, prema poslednjim podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, zaključno sa 31. martom ove godine, u Bosni i Hercegovini je bilo 423.419 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja.
U odnosu na februar ove godine broj nezaposlenih manji je za 6.634 osobe ili 1, 64 odsto.
Od broja nezaposlenih koji su prijavljeni na biroima, više od 35.000 ljudi, što čini skoro devet odsto od ukupnog broja, je na biroima sa visokom stručnom spremom, što je za Bosnu i Hercegovinu, malu ekonomiju, zabrinjavajući podatak, navedeno je usaopštenju.
Ocenjeno je i da, iako se broj nezaposlenih smanjuje, to nije pokazatelj da su otvorena nova radna mesta, upozoravaju ekonomisti.
Prema podacima Agencije za statistiku BiH, u februaru 2019. godine, broj zaposlenih u BiH iznosio je 819.410, ptoje u odnosu na prethodni mesec manje za 0,5 odsto.
Prema godišnjem izveštaju Svetske banke, prosečni stanovnik Zapadnog Balkana provede 20 do 30 godina produktivnog životnog veka nezaposlen ili neaktivan.
Ocenjeno je i da su gradjani BiH nezadovoljni, te da je za očekivati da će nezadovoljstvo još više rasti ukoliko izostanu reforme usmerene na povećanje produktivnosti, stimulisanje rasta i otvaranje radnih mesta.
Za razliku od ostatka Zapadnog Balkana, Bosna i Hercegovina nije dosegla stopu zaposlenosti koja je bila do 2008. godine.
Zbog svega toga je Origin group, članica globalne mreže IFTDO, otvorila predstavništvo u BiH za zemlje Evrope i odabrala da ove godine skup bude u Sarajevu, gde će doći vrhunski govornici iz poslovne zajednice, akademskih krugova i uspešnih vlada bogatih zemalja da prenesu svoja znanja i iskustva.
Posetioci konferenciju koja će se održati od 24. do 26. juna, moćiće da čuju prakse uspešnih poslovnih ljudi iz zemalja Azije, gde je poslovna filozofija nešto drugačija.
Jedna od glavnih tema konferencije biće kako u doba digitalizacije iskoristiti nove tehnologije, obezbediti stalne edukacije zaposlenih, motivisati ih za bolju produktivnost i praveći kolektiv zadovoljnih radnika unaprediti poslovanje i zaustaviti odlazak visokokvalifikovanih radnika.
(Beta)
Pratite Krstaricu i preko mobilne aplikacije za Android i iPhone.