U trendu

Ovo je najvažnija veština koju kompanije danas traže prilikom zapošljavanja

Čak i ako ispunjavate sve neophodne veštine navedene u opisu posla, to možda nije dovoljno da biste sada dobili novo radno mesto – jer vaš potencijalni novi šef želi da vidi da ste disciplinovani, pouzdani i da brinete o svom poslu.

„Jaka radna etika“ je vrhunska veština koju kompanije traže kod novih radnika, ali je jedna od najtežih za pronaći, prema novom istraživanju ADP-a.

Kao deo svog istraživanja, ADP je anketirao više od 1.500 vlasnika preduzeća, viših rukovodilaca i menadžera za zapošljavanje o njihovim planovima i prioritetima zapošljavanja u 2024.

ADP je pitao mala, srednja i velika preduzeća kojim veštinama daju najveći prioritet među novim zaposlenima. Čak i kada razgovori o važnosti tehničkog usavršavanja postižu usijanje, meke veštine su se pojavile kao jasan pobednik.

„Jaka radna etika“ je nebulozan termin. Ali ljudi koji ga otelotvoruju obično su tačni, organizovani, efikasni sa svojim vremenom i, što je najvažnije, spremni su da ulože još više da bi posao dobro obavili, prema istraživanju ADP-a.

Ostale meke veštine koje poslodavci žele uključuju rešavanje problema, upravljanje vremenom i komunikaciju.

Menadžeri koje je ADP anketirao rekli su da su ove tražene veštine neke od najtežih za pronalaženje kandidata, napominjući da su jaka radna etika i upravljanje vremenom posebno retki.

Ako novozaposleni poseduje ove veštine, „njihov potencijal i mogućnosti su neograničeni“, kaže Tina Vang, potpredsednik odeljenja za ljudske resurse u ADP-u, za CNBC Make It. „Možete da podučavate određene tehničke veštine koje su potrebne za posao, ali ako novozaposleni dođe prvi dan sa nekim od ovih veština ponašanja, podučavanje tih tehničkih veština postaje mnogo lakše, efikasnije i plodonosnije.

Kompanije vide usavršavanje kao protivotrov za „veliku ostavku“

Dokvalifikacija i prekvalifikacija, ili podučavanje zaposlenih novim veštinama da pređu na drugi posao ili prošire svoje trenutne odgovornosti, postali su „ogromni prioriteti“ za preduzeća u protekloj godini, primećuje Vang.

Kompanije su počele da daju prioritet obuci veština nakon „velike ostavke“ kada su milioni ljudi dali otkaze, ostavljajući poslodavce da se bore za talente, objašnjava ona.

Drugi stručnjaci za zapošljavanje se slažu. „Izašavši iz kompanija koje su iskusile naglo zapošljavanje posle 2020. i plašeći se gubitka radnika u „velikoj ostavci“ 2021. godine, napravljene su greške pri zapošljavanju“, kaže Bert Bin, izvršni direktor kompanije za zapošljavanje Insight Global. „Fokusiranje na dobar staromodan naporan rad kao početnu tačku je najbolje mesto za početak resetovanja baze zaposlenih.“

Izgradnja dublje, jače klupe za talente postaje „mnogo skalabilnije i bez trenja“ kada imate zaposlene koji efikasno rešavaju probleme i imaju jaku radnu etiku, zbog čega su ove meke veštine toliko tražene, dodaje Vang.

Oko 85% odraslih širom sveta veruje da će usavršavanje i prekvalifikacija postati novi standard za ljude tokom njihove karijere, prema novom istraživanju više od 17.000 ispitanika u 17 zemalja koje je sprovela The Harris Poll u ime Službe za obrazovno testiranje (ETS), a organizacija privatnih testiranja i rešenja za talente.

Kako se veštačka inteligencija više integriše u radnu snagu, meke veštine ili veštine ljudi su neprocenjiva sredstva za profesionalce, navodi se u izveštaju. Druga istraživanja dele isto mišljenje: LinkedIn je u februaru proglasio komunikaciju najtraženijom veštinom (uključujući i tvrdu i meku) za 2024.

Kako da iskoristite svoje meke veštine da biste se istakli na intervjuu za posao

Isticanje vaših mekih veština može vam dati konkurentsku prednost na intervjuu.

„Komunikacijske i međuljudske veštine mogu postati očigledne u prvih 5-10 minuta intervjua“, kaže Vang. „Budite svoji, imajte poverenja u svoja životna iskustva i te nematerijalne stvari će postati očigledne za poslodavce da povežu posao koji im je potreban da urade sa onim što donosite na stol.“

Da bi pokazao snažnu radnu etiku, Bin preporučuje da tokom razgovora za posao nađete vremena za priču o najtežem poslu koji ste ikada imali, možda kada vas anketar pita koje su vaše prednosti ili kako ste se nosili sa izazovom na poslu.

„Nacrtajte sliku onoga što morate da radite svaki dan i opišite kako ste nakon završetka [situacije ili posla] znali da imate jaku etiku“, kaže Bin. „Svako ima da ispriča svoju čvrstu priču. Pronađite svoje, vežbajte ga i pričajte sa strašću.”

Bin naglašava važnost objašnjavanja vašeg doprinosa u vašoj poslednjoj ulozi i kako su oni pomogli da se unapredi vrh ili krajnji rezultat kompanije. Takvi primeri mogu pomoći u ilustrovanju vaše radne etike i pomoći menadžeru za zapošljavanje da uvidi da „oni ne zapošljavaju samo drugog individualnog saradnika, već nekoga ko razume posao i šta pokreće vrednost“.

Čak i ako nemate mnogo direktnog radnog iskustva koje možete navesti, Vang kaže da možete da se osvrnete na iskustva iz stvarnog sveta u kojima ste pokazali snažnu radnu etiku ili rešavanje problema, bilo da je to bio izazovan grupni projekat u školi ili zauzeta smena na poslu posle škole.

„Na kraju krajeva, intervju se odnosi na ’uveravanje‘“, kaže Bin. „Uvek ćete imati dobre šanse da ubedite nekoga da donese odluku — u ovom slučaju, da vas zaposli — ako možete jasno da artikulišete vrednost koju donosite poslu, ponosni ste na svoja dostignuća i pokažete svoju usklađenost sa poslodavcem vrednosti.”

Pratite Krstaricu i preko mobilne aplikacije za Android i iPhone.