Japanska kultura: Direktor Japan Erlajnsa na posao ide autobusom i zarađuje manje od pilota (video)
Pohlepa, neprofesionalnost, manjak morala, etike i nedostatak senzibiliteta i empatije su najčešće reči koje se koriste pri opisivanju menadžera. Deo društva upravo ponašanje menadžera krivi za produbljivanje ekonomske krize, koja i uzrokuje podjele i krizu društva, piše Thinking Humanity.
Japanska kultura poslovanja je uvek bila primer usklađenosti organizacionih vrednosti sa vrednostima zaposlenih. Upravo se u toj kulturi posebno ističe jedan menadžer, koga svetski mediji poslednih nekoliko godina nazivaju velikim herojem i istinskim guruom.
Haruka Nišimatsu – predsednik i izvršni direktor Japan Erlajnsa se 2008. našao na listi 100 najuticajnih ljudi u poslovnoj etici. Oduševljenje je izazvao nakon što je u skladu sa troškovnim rezovima unutar kompanije i sebi smanjio platu. Njegova zarada od 2007. godine je manja od zarade pilota koji rade za njegovu kompaniju.
Nišimatsu je drugačiji od svih, naročito kada se zna da na posao putuje autobusom, ruča u kantini sa ostalim zaposlenima i ima u potpunosti neograđenu kancelariju.
Apsolutna je suprotnost od poslovnih ljudi kao što su neki potrošili milione dolara za uređivanje svoje kancelarije ili čelnika General Motorsa, Forda i Krajslera, koji su na sastanak sa američkim Kongresom doputovali luksuznim privatnim avionima – i to odvojeno.
Nišimatsu vraća veru u sposobnost i poštenje nadređenih, u čijim rukama su sudbine mnogih zaposlenih i njihovih porodica. Njegova je filozofija zasnovana na uverenju da je potrebno povratiti poverenje javnosti, ujediniti se i smanjiti distancu između radnika i menadžmenta. Njegova skromnost, predanost radu, motivacija i podizanje morala zaposlenih kroz otvorenost za komunikaciju mogu poslužiti kao primer mnogima.
Njegove metode rada su vrlo jednostavne, osim već spomenutog načina putovanja, smanjenja sopstvene plate i ručanja u kantini s radnicima, Nišimatsu koristi svaki trenutak kako bi komunicirao sa zaposlenima i poslušao njihove ideje. On smatra da je odgovornost za neuspeh na čelnicima i da je potrebno deliti posao i žrtvu kako kompanija ne bi propala, prenosi Avaz.
Pratite Krstaricu i preko mobilne aplikacije za Android i iPhone.