LONDON – Kako bi poveฤali efikasnost i podstakli kreativnost zaposlenih, sve viลกe menadลพera, posebno u podruฤju informacijske tehnologije i komunikacija, omoguฤuje fleksibilno radno vreme i nude rad van kancelarije.
Najdalje u tome otiลกla je Finska u kojoj se, za razliku od mnogih zemalja, fleksibilno radno vreme doลพivljava kao pravo, a ne kao povlastica radnika.
Istraลพivanje globalne firme Grant Tornton sprovedeno meฤu 39 zemalja pokazuje da 92 posto firmi u toj zemlji zaposlenima nudi fleksibilno radno vreme, a na drugom mestu je ล vedska sa 85 posto firmi. S druge strane, najrigidniju radnu etiku ima Japan sa 18 odsto i Grฤka u kojoj samo 26 procenata kompanija ima fleksibilno radno vreme.
Od 2011. godine, kad su postali poznati ti podaci, intenzivirane su i rasprave o koristima fleksibilnog radnog vremena ลกirom sveta. Prema podacima koje navodi BBC, danas ga koriste mnoge velike globalne kompanije, kao ลกto su Virgin, PwC i Dixons Carphone, a prilagodljiv radni ritam omoguฤuju i nacionalna radna zakonodavstva, od Finske do Australije i Velike Britanije.
Joลก 1996. godine Finska je uvela zakon koji veฤini zaposlenih omoguฤuju da na posao mogu doฤi tri sata ranije i otiฤi tri sata kasnije, prenosi Jutarnji list.
Ta mala zemlja s oko 5,5 miliona stanovnika, poznata po svom IT sektoru, sada ide i korak dalje: od 2020. godine vecina stalno zaposlenih imace pravo odluฤiti gde i kada ฤe raditi najmanje pola radnog vremena. Zaposleni ฤe i dalje morati raditi 40 sati nedeljno, ali pritom mogu raditi iz vikendice ili iz omiljenog kafiฤa.
(Tanjug)
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com