Organizaciona kultura – dobar osnov za napredak

SKOPLJE – Organizaciona kultura, odnosno sve ono što ona podrazumeva, predstavlja osnov za napredovanje i prosperitet svake kompanije, ocenili su danas učesnici Panela “Porodična biznis kultura -vlasnici i svi ostali “ u okviru Makedonija samita 2025 u Skoplju.

Takođe su kao važne stavke naveli usavršavanje zaposlenih, dobar odnos kako među njima, tako i prema klijentima.
Dragana Cifliganec iz kompanije Adora Inženjering ukazala je da je slogan te porodične kompanije da se radi naporno, da svi budu posvećeni poslu, i međusobno pomažu.
“Važno je takođe poštovanje, kao i dobar odnos prema klijentima”, ukazala je ona i navela da je takođe ne manje bitno liderstvo, odnosno uspešno rukovođenje.

Ona ističe da se u toj kompaniji pokazalo da upesi ne izostaju ako se radi naporno.

Posvećeni smo i konstatnoj edukaciji i brizi o zaposlenima i njihovom usavršavanju, dodala je Cifliganec.
Aleksa Šaponjić, član kancelarije akcionara u Nelt Holdingu ukazao je da se tržiste brzo kreće i da su u toj kompaniji napravili taozvanu “kulturnu transformaciju”.

Važno je bilo unaprediti procese i mehanizme jer se tržište brzo kreće”, rekao je Šaponjić.
Anatol Kutrevski iz kompanije Pekabesko AD je rekao da u porodičnim biznizima važi da pravilo da kakve se vrednosti neguju kod kuće, tako je i u kompaniji.
“Važna je komunikacija, zajedničko rešavanje problema i moja vrata otvorena su za svakog kog želi nešto da pita ili ima neke poteškoće. Tu smo da rešimo probleme i budemo svake godine sve bolji i uspešniji”, rekao je on.
Izvršni direktor u kompaniji LON iz Slovenije Jaka Vadnjal rekao je da je važna dobra komunikacija, kao i dobar marketing.

Važna je implementacija naučenog i da imamo viziju šta želimo da uradimo sa porodičnim biznisom, jer inovacije su heroj poslednjeg vremena”, dodao je Vadnjal.

(Tanjug)

Pratite Krstaricu i preko mobilne aplikacije za Android i iPhone.