Radnici iz Srbije koji se odluฤe da odu na privremeni rad u Slovaฤku, sada su u mnogo boljoj poziciji nego ranije.
Naime, u ovoj zemlji je od 1. maja , na osnovu ugovora o upuฤivanju radnika iz Srbije ili neke druge drลพave ฤlanice Evropske unije, radnicima iz Srbije otvaruje pravo da mu poslodavac obezbedi smeลกtaj, prevoz i ishranu, piลกe Dnevnik.
Ukoliko se radnik u Slovaฤku uputi posredstvom agencije za posredovanje pri zapoลกljavanju ili agencije za privremeno zapoลกljavanje, pripadaju mu ista prava kao i Slovacima koji su zaposleni kod istog gazde, a to se odnosi na radno vreme, dnevni i godiลกnji odmor, te visinu zarade.
U dokumentu koji je objavilo Ministarstvo za rad, zapoลกljavanje, socijalnu i boraฤku politiku, radnicima iz Srbije se preporuฤuje da prilikom zakljuฤivanja ugovora o radu postignu dogovor da za njih vaลพi slovaฤko radno pravo jer se na njih odnosi veฤina odredbi Pravilnika o radu Sloveฤke.
Prema tom aktu, radno vreme za radnike iz Srbije je najviลกe 40 sati nedeljno, pauza traje pola sata, a neprekidan radni odmor predstavlja minimalno 12 uzastopnih sati u toku 24 sata izmeฤu kraja jednog i poฤetka drugog radnog vremena. U toku nedelje imaju pravo na dva slobodna dana. Osnovica za obraฤun godiลกnjeg odmora predstavlja najmanje ฤetiri nedelje.
Minimalna zarada u Slovaฤkoj za ovu godinu iznosi 480 evra meseฤno, odnosno 2,75 evra po radnom satu. Poslodavac je obavezan da obezbedi ishranu, odnosno novac koji pokriva najmanje 55 odsto cene jela.
Radnicima iz Srbije koji odu na rad u Slovaฤku pripada i socijalno, penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i osiguranje od povrede na radu i za sluฤaj nezaposlenosti, prenosi B92.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com