Nezgodni saradnici

Nekada se deลกava da smo na poslu prinuฤ‘eni da saraฤ‘ujemo s priliฤno nezgodnim osobama. Postoji viลกe tipova nezgodnih saradnika, ali za izlaลพenje na kraj s njima postoje i opลกta uputstva – nije garantovano da ฤ‡e uspeti, ali vredi probati.
Za poฤetak je neophodno prepoznati da postoji problem s neฤijim ponaลกanjem. Nekad smo skloni tome da se samo sklonimo i kaลพemo: „Ma ฤ‡uti, on je takav, ลกta da mu radiลก“, ali ignorisanje i sklanjanje je loลกa ideja ako negativno ponaลกanje tog saradnika ugroลพava njegov radni uฤinak, vaลก radni uฤinak, radni uฤinak nekog iz ekipe ili odnose s klijentima ili muลกterijama.
Dobro je ako moลพete da saznate zbog ฤega se taj saradnik ponaลกa negativno. Uzrok mogu da budu liฤni problemi, stres na poslu, loลกi odnosi sa ลกefom, nesigurnost u vezi s poslom, nedostatak lojalnosti firmi, nemoguฤ‡nost da se napreduje… Moลพe da pomogne ako ta osoba postane svesna uzroka svog negativnog ponaลกanja. Moลพete im reฤ‡i neลกto nepreteฤ‡e, kao ลกto je: „Kao da si pod stresom, mogu li ja da pomognem?“. Vaลพna stavka je i to da je negativno oseฤ‡anje ฤesto opravdano i da taj saradnik ima pravo da se tako oseฤ‡a (na primer, naravno da ฤ‡e se oseฤ‡ati loลกe ako mu/joj je majka teลกko bolesna).
Pomozite toj osobi da preuzme odgovornost za svoje ponaลกanje. Moลพe da bude sasvim normalno i opravdano da se oseฤ‡a tako kako se oseฤ‡a, ali negativno ponaลกanje na radnom mestu je ipak neprimereno, jer moลพe da ugrozi ceo tim. Pomozite kolegi ili koleginici da to uvidi. Moลพete razgovarati s njima u ฤetiri oka, na naฤin koji ฤ‡e saradniku pokazati da vam je stalo do dobrobiti celog tima, ali i do njihove liฤne dobrobiti.
Predloลพite neke oblike pozitivnog ponaลกanja umesto negativnog. Ohrabrite kolegu ili koleginicu da se ponaลกaju na prikladniji naฤin, moลพete im reฤ‡i da okolina nije svesna njihovih dobrih strana kad se ponaลกaju tako kako se ponaลกaju, ili da njegovo/njeno ponaลกanje kvari utisak koji ostavljaju radnim uspesima. Ta osoba je sama odgovorna za to kako se ponaลกa – nije dete, ipak – ali joj moลพe biti potrebna pomoฤ‡ da promeni ponaลกanje.
Korisno je i da svojim sopstvenim primerom pokaลพete kako mislite da neko treba da se ponaลกa na radnom mestu. Ako ste vi pozitivno nastrojeni, podrลพavate kolege, prijatni ste prema svima, mogli bi da se ugledaju na vas.
Najvaลพnije je ipak da se reaguje na neadekvatno ponaลกanje – ako ga samo ignoriลกete i sklanjate se, problem ฤ‡e ostati.

Pratite Krstaricu na www.krstarica.com