Napredovanje na poslu je cilj kojem teลพi veฤina (ambicioznijih), ali ponekad i ne tako lako ostvariv poduhvat. Premda posedujete dobru volju, joลก veฤu struฤnu sposobnost i erudiciju, ipak se nekako deลกava da vas nagrade i promovisanja naprosto zaobilaze. Ili ste, s druge strane, osoba koja je maksimalno kvalifikovana, ali ne i dovoljno veลกta da prikaลพe svoju struฤnost u poreฤenju s drugima (koji, opet, ฤesto i manje znaju, ali zato viลกe govore u svoje ime). Kako god, ฤini vam se da ลกef jednostavno ne primeฤuje vaลกe postojanje i da se svi drugi kreฤu nekud napred, a vi stojite (tapkate) u mestu.
Koliko god vam vaลกa situacija izgledala usamljeno i jedinstveno, ona to nije. Mnogi ljudi s odliฤnim obrazovanjem i struฤnim znanjima dele taj problem, a on ne proistiฤe iz nekakvog manjka interesovanja niti nedostatka sposobnosti, naprotiv. On je u vezi s izvesnim vidovima socijalnih aktivnosti i mehanizama kojima nas, naลพalost, ne uฤe na fakultetu, tako da sve ostaje po principu „snaฤi se i plivaj“. Drugim reฤima, od vas se oฤekuje da s lakoฤom (koju imaju samo retki) baratate meฤuljudskim odnosima i da sami iznaฤete svoj put kroz mreลพu socijalno poลพeljnog ponaลกanja. U tom „zadatku“ vam sva znanja o predmetu kojim se bavite mogu biti potpuno izliลกna, a od mnogo veฤeg znaฤaja – intuicija i razumevanje postupaka drugih.
Uzmimo primer: doลกli ste u novu firmu, gde postoji jasna hijerarhija odnosa. Naravno, vi je ne moลพete u startu sruลกiti niti preurediti po volji, veฤ morate (barem neko vreme) igrati po zadatim pravilima, sve dok jednom ne uฤvrstite svoju poziciju u strukturi. Osnovna stvar u toj igri u koju stupate jeste to da vidite ko ลกta predstavlja – to jest, ko od kolega „zavreฤuje“ paลพnju nadreฤenih, na koga se moลพete osloniti, a ko, eventualno, ลพeli da vas „minira“. Ukoliko pravilno sagledate postojeฤe odnose i na osnovu toga odredite i svoj stav i postupke, pronalaลพenje sopstvenog modusa ponaลกanja biฤe kudikamo lakลกe.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com