Samouvereni i samokritični – kako?

U trenutku kada se prijavljujete za određeni posao, najvažnije je da budete sigurni da je baš to ono što želite i ono što ćete raditi sa zadovoljstvom i elanom. Većina ljudi se danas odlučuje i za, spram sopstvenih kvalifikacija i sklonosti, manje privlačne pozicije, ali, osim ukoliko se ne radi o privremenim rešenjima, to nikada ne donosi punu satisfakciju i osećaj ostvarenosti. Zbog toga je racionalna kalkulacija i odsustvo bilo koje vrste samozavaravanja veoma bitna.

Kada do samog razgovora dođe, ključ uspeha je u slobodi i osećaju sigurnosti koji ćete uliti osobi koja sedi preko puta vas. Da biste u tome zaista i uspeli, važno je da raskrstite sa strahom od autoriteta, koji zna da bude ozbiljna kočnica. Plašljivost, preterana skromnost i škrtost na rečima neće vas odvesti do pobede. Poznata je fraza da ljudi vole hrabre, a da bi vam drugi verovali, morate pre svega vi da verujete u sebe. Odlazak u drugu krajnost, kao posledica želje da se taj drugi uveri u vašu snagu i sposobnosti, podjednako je loša varijanta. Preterano hvalisanje, arogancija i nadobudnost, takozvana „ja pa ja filozofija“, često se shvataju kao simbol preterane ambicije, beskrupulozne težnje ka liderstvu i nemogućnosti da se adekvatno i ravnopravno učestvuje u timu.

A tim koji će donositi rezultate jedna je od prvih zapovesti savremenog poslovnog sveta. Jaka individua je, između ostalog, i ona koja ume i može ravnopravno da funkcioniše sa saradnicima i koja, bez obzira na sopstvene sposobnosti, nikada ne potcenjuje snagu tima. Zašto je to bitno? Prvenstveno zbog toga što će samo onaj ko je siguran u sopstvenu kompetentnost bez ikakvog straha i sumnji pohvaliti saradnike koji mogu da mu pariraju i neće ih doživeti kao pretnju, već kao pojačanje. Upravo tu krije se važnost objektivne predstave, kritičke svesti o sebi, koja podrazumeva ličnu spoznaju vrlina i mana, sposobnosti i nedostataka.

Pratite Krstaricu i preko mobilne aplikacije za Android i iPhone.