Nalaลพenje novog (i dobrog) posla ฤesto sobom nosi traumatiฤna iskustva. Pored standardne treme, anksioznosti i nestrpljivosti koje se mogu povezati sa liฤnom nesigurnoลกฤu, u kreiranju nezgodne situacije uฤestvuju i eksterni faktori, na koje se ฤesto ne moลพe uticati. Tako se osoba koja vas intervjuiลกe, nakon nekoliko uvodnih pitanja, moลพe pokazati kao pravo „ฤudoviลกte“, bombardujuฤi vas pitanjima o privatnom ลพivotu, ili sugestivno komentariลกuฤi vaลกe odgovore.
Ovakve situacije zaista nisu jednostavne i treba biti pravi diplomata da se eventualne zamke izbegnu, kao i da se ne odreaguje burno na oฤiglednu provokaciju. I sam naฤin na koji vas osoba odreฤena za intervju gleda, na primer, puno govori o njenom stavu, ali i o politici firme za koju aplicirate. Kultura podrazumeva gledanje u oฤi, a ne ispitivaฤko procenjivanje figure i garderobe. Ono ลกto bi trebalo da donese „presudu“, konaฤno, nije samo vaลก izgled, veฤ ono ลกto govorite, kao i stavke iz cv-a.
Ako ipak ลพelite odreฤeni posao i spremni ste da preฤete preko eventualnih provokacija i neprijatnosti, tada se „ฤudoviลกtu preko puta“ ne treba suprotstaviti jednakom merom drskosti veฤ, naprotiv, diplomatiฤnoลกฤu. To znaฤi – davati precizno formulisane odgovore sa osmehom i praviti se da je sve u savrลกenom redu.
Na situaciju intervjua ne treba gledati kao na unapred zadato muฤenje: naprotiv – i vi ste tu da procenite da li vam uslovi odgovaraju, dok je osoba koja vas evaluira upravo adekvatan parametar za procenu. Sva pitanja koja zadiru u prevelikoj meri u domen privatnog, seksistiฤki, rasistiฤki i sliฤni komentari, predstavljaju crveno svetlo – odustanite. Naposletku, sluลพite se devizom da vi birate posao, a ne posao vas.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com