U lokalnom kontekstu i dalje vaลพi univerzalno pravilo „dobro je ลกto manje raditi“. Meฤutim, postoje individue koje se rukovode sasvim suprotnim naฤelima. ลฝene su posebno sklone tome da savesno i uredno obavljaju svoj posao u sklopu s bremenom obaveza u porodici i nizom drugih sitnih duลพnosti. Takve osobe s vremenom potpadnu pod kategoriju workaholic, sa simptomima poput apsolutne odgovornosti, otpora prema godiลกnjem odmoru ili odbijanja da se uzme bolovanje.
Uzroci ovakvog ponaลกanja su dvojaki: pre svega, posveฤenost poslu, ali i strah da se taj posao ne izgubi ili ลพelja da se steknu ฤvrste pozicije. Meฤutim, to ne znaฤi da svaki godiลกnji odmor predstavlja ลกansu za otkaz. Naprotiv, istraลพivanja pokazuju da su zaposleni nakon pravog i dobrog odmora u velikoj meri produktivniji. Isto vaลพi i za bolovanje. Ukoliko nastavite da ignoriลกete grip/prehladu i da istrajno idete na posao, velika je verovatnoฤa da ฤe vam uskoro samo biti gore (a moลพete zaraziti i kolege).
Pred odlazak na godiลกnji odmor, radno okruลพenje treba dobro pripremiti na svoj izostanak: podeliti kolegama zaduลพenja, zavrลกiti sve hitne obaveze i uopลกte obaviti standardne procedure rastanka sa radnom sredinom. Naravno, nakon toga treba zaista zaboraviti na email, mobilni telefon i sliฤne spravice koje mogu uznemiriti/ometati za vreme odmora: kolege ฤe se sasvim lepo snaฤi i bez vas, dok ฤe obnavljanje energije na planini/moru sjajno uticati na vaลกu produktivnost.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com