Veliki novฤani bonusi su joลก veฤa motivacija, ali su vrlo retka pojava. Navodno, zaposleni su motivisaniji pohvalama i picama nego manjim novฤanim naknadama, a postoji i istraลพivanje koje to dokazuje.
Istraลพivanje je provedeno u Intel kompaniji u Izraelu, a sproveo ga je Den Erieli, autor knjige „The Hidden Logic Thst Shapes Our Motivations“, koji je sa zaposlenima sprovodio veลพbe motivacije.
U periodu od nedelju dana, radnici su svako jutro dobili mail, u kojem im se obeฤavala neka od nagrada, ako ispune zadatke. Nagrade su ukljuฤivale: malu novฤanu naknadu, u iznosu od 22 funte, pohvalu od ลกefa i bon za besplatnu picu. ฤetvrta grupa nije dobila nikakav mail sa ponudom o nagradi.
Na prvom danu istraลพivanja, pica se pokazala kao najveฤi motivator, a grupa produktivnosti bila je za 6,7 posto veฤa nego kod onih u ฤetvrtoj grupu, dok je kompliment ลกefa poveฤavao produktivnost za 6,6 posto, a mali novฤani bonus za 4,9 posto.
Tokom nedelje, rezultati su se neลกto promenili, a pohvale su se pokazale kao najveฤi ukupni motivator, dok je novฤani bonus zapravo uฤinio da su radnici bili manje produktivni, ลกto je bilo vrlo iznenaฤujuฤe, prenose mediji.
Erielieva otkriฤa se podudaraju sa onim prethodnim, koja su otkrila kako su finansijski podsticaji uvek dobrodoลกli, ali nagrada u obliku pohvale od strane poslodavca je ipak kljuฤ za motivaciju.
ล ta bi vas motivisalo na poslu?
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com