Koliko dobro se oseฤate na poslu koji radite? U savremenom poslovnom svetu ovo pitanje ne odnosi se iskljuฤivo na nivo zarade, broj radnih sati, uslove godiลกnjeg odmora, povlastice i beneficije veฤ i na odnos s kolegama, od direktnih saradnika do poslodavca. Sve ono ลกto se nekada nazivalo "tlaฤenje", "poniลพavanje radnika", "nehuman odnos poslodavca prema zaposlenom", posebno ukoliko uzmemo u obzir retoriku komunizma, postoji i danas, u savremenom kapitalistiฤkom obliku koji je stigao i u zemlje tzv. istoฤnog bloka. O ฤemu taฤno govorimo? O bilo kojoj vrsti ลกikaniranja na radnom mestu: psiholoลกki teror, moralno zlostavljanje, maltretiranje i drugi vidovi psiholoลกkih pritisaka, seksualno ugroลพavanje…
Poลกto spomenuti termini ne zvuฤe nimalo lepo, jasno je da u takvim situacijama postoje poฤinilac i ลพrtva. Kada se ove pojave analiziraju i uporede s drugim sluฤajevima maltretiranja, poput zlostavljanja u porodici ili u nekoj drugoj vrsti grupe, postavlja se pitanje koliko je kod samih ลพrtava razvijena svest o ฤinjenici da imaju pravo na pomoฤ i koliko im je potrebno da se usude da bilo koju vrstu pomoฤi zatraลพe. Sreฤna okolnost je to ลกto je medijsko interesovanje za ovu temu priliฤno pomoglo prilikom "oslobaฤanja" maltretiranih osoba. Ugroลพene osobe sve ฤeลกฤe traลพe pomoฤ, posebno otkako mediji poฤinju da obzirnije ispunjavaju svoje obaveze, a naroฤito kada ลพrtva ovakve vrste maltretiranja prepozna sebe u javnim obraฤanjima. Do tog trenutka svi obiฤno misle da se takve nemile situacije samo njima u ลพivotu dogaฤaju.
Dakle, poniลพavanje moลพe da se deลกava po razliฤitim osnovama, od napada na struฤnost i liฤnost, u cilju uniลกtavanja sigurnosti i samopouzdanja, preko gaลพenja osnovnih ljudskih principa do uruลกavanja temelja jedne liฤnosti kako bi ona u potpunosti bila elminisana iz radne sredine.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com