Za dobro raspoloženje na poslu (1)

Posao: ma koliko volele svoj posao, radno mesto je obično puno stresa. U većini privatnih firmi radno vreme praktično i ne postoji, posla je uvek previše, a vremena da se on obavi premalo. Samim tim ljudi će se osećati nervozno i neće baš uvek biti ljubazni prema vama, šef će biti još nervozniji…

Sve je to poznato, a opet, nije dobra ideja jednostavno se pomiriti s time, jer na poslu ipak provedete bar osam sati dnevno, bar pet dana u nedelji – ako je većina tog vremena stresna i u lošem raspoloženju, kud vas to vodi? U zdravlje svakako ne. Zato, evo nekih malih trikova kojim možete popraviti i svoje raspoloženje i raspoloženje ljudi oko vas, plus povećati svoju efikasnost na poslu (što će svima dodatno popraviti raspoloženje – što stvari bolje idu, ljudi su raspoloženiji).

Glavno pravilo za popravljanje raspoloženja svima je da budete ljubazne. Pokažite interesovanje za ljude oko sebe – uputite koleginici kompliment, ili je učtivo pitajte kako se provela za vikend, ili zajedno s njom na pauzi popijte kafu. Naravno, uputno je izbegavati ovakvu taktiku sa onima za koje ste apsolutno sigurni da su previše pričljivi i za koje ste sigurni da „ne bi stali do sutra“, ali ako ste svi pretrpani poslom, verovatno je da niko neće imati vremena da vas „uguši“ detaljima iz svog života, a prijaće im vaša pažnja.

Veoma je bitno da se, ma koliko umorne bile, trudite da govorite razgovetno (kada su umorni, ljudi uglavnom i ne konstatuju da „mumlaju“ i da ih je veoma teško razumeti). To je naročito bitno u razgovoru sa poslovnim partnerima; neki stručnjaci preporučuju da, kada telefonom razgovarate sa poslovnim partnerima, ustanete i krećete se, jer ćete tako zvučati dinamičnije i energičnije.

Ne tračarite! Trač jeste omiljena razbibriga mnogih, ali na poslu ume da stvori ogromnu količinu negativne energije. To će i vas i vaše kolege i koleginice samo unervoziti i učiniti razdražljivim, što baš i ne doprinosi atmosferi na poslu.

Pratite Krstaricu i preko mobilne aplikacije za Android i iPhone.