Odreฤeni tipovi liฤnosti imaju tendenciju ka dobijanju boljih prilika na poslu od drugih. Meฤutim, postoji ลกest tipova zaposlenih koji gotovo uvek budu preskoฤeni kada se dele „bonusi“.
Brbljavci
Naravno, dobri komunikatori ฤesto dobijaju pozitivnu paลพnju od svojih nadreฤenih. Meฤutim, ako vaลกa definicija „dobre komunikacije“ ukljuฤuje ลกirenje glasina i provoฤenje slobodnog vremena u ogovaranju saradnika, vrlo brzo ฤete postati nepoลพeljni na poslu.
Beskiฤmenjak
Dok efikasni radnici nastoje da udovolje zahtevima svojih menadลพera kad god je to moguฤe, slabiji ljudi koji ne znaju da se postave ฤesto dobijaju mnogo viลกe zadataka i obaveza nego ลกto mogu da podnesu. Njihov stav pokazuje da nisu sposobni da vode posao, jer kako ฤe da upravljaju poslom i vremenom drugih, kad to ne mogu da urade sami za sebe?
Roฤeni pesimisti
Zaposleni koji neprestano odbijaju predloge svojih kolega, koji se redovno ลพale, a ne nastoje da poboljลกaju svoju situaciju i retko imaju pozitivnu reฤ za bilo koga ili bilo ลกta u kancelariji, neฤe moฤi da zarade poลกtovanje ni razumevanje svojih menadลพera. Samim tim i moguฤa napredovanja postaju nemoguฤa.
Veฤita ลพrtva
Vaลพan deo kod dobrog „timskog igraฤa“ ukljuฤuje preuzimanje odgovornosti za svoje greลกke i sagledavanje slabosti kroz realistiฤne „naoฤare“. Ako se ponaลกate kao veฤita ลพrtva, uvek okrivljujuฤi druge za propuลกtene rokove ili loลกe radne rezultate, teลกko ฤete dobiti poverenje svojih kolega i nadreฤenih.
„Pobesneli Maks“
Besni ispadi stvarno nisu prihvatljiv naฤin ponaลกanja kod bilo koga starijeg od pet godina. Ali neki zaposleni to jednostavno ne mogu da shvate, pa svoje frustracije ispoljavaju na svojim kolegama, a ponekad i na nadreฤenima. Sa druge strane, menadลพeri koji imaju problem da kontroliลกu svoje emocije stvaraju kulturu straha u kancelariji, koja se obiฤno pretvori u toksiฤnu atmosferu. To daje loลกe rezultate i stvara ลพelju kod zaposlenih da beลพe glavom bez obzira.
Sveznalica
Poslodavci svakako traลพe obrazovane radnike sa interesovanjem za uฤenje i razmenu informacija. Meฤutim, ako redovno ispravljate svoje kolege ili se postavljate tako kao da su vaลกe ideje i strategije mnogo prosvetljenije od ideja vaลกih kolega (bez ikakvih dokaza koji potvrฤuju to uverenje), ili tako da svima treba da bude jasno da se smatrate najpametnijom osobom u kancelariji, verovatno ฤete odbiti svoje neposredne saradnike i nadreฤene, slabeฤi tako svoj status kada doฤe vreme za dodelu bonusa i napredovanje.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com