Savremeni muลกkarac u svom radnom prostoru? Sobi koja zavisno od trenda datog trenutka moลพe da se zove kancelarija, ured, "ofis" ili "kanc". Kakvu ฤe sliku ova reฤenica proizvesti u vaลกim mislima zavisi od sasvim razliฤitih ฤinilaca. Neko ฤe se prisetiti ranih jutarnjih ฤasova i muฤnih priprema za odlazak na posao; neko ฤe se setiti kancelarije koju napuลกta na kraju radnog vremena i ลพurbe da se stigne na ruฤak; neko ฤe biti zadovoljan time ลกto ima ustaljeni ritam koji je teลกko poremetiti.
Danaลกnji poslovni kodeksi podrazumevaju nova pravila, nove moduse komunikacije, novo radno vreme, nova pravila oblaฤenja, nov ลพivot, novi stil; novu etiku i novu estetiku. Moderni poslovni ljudi stasavaju u skladu s tim novim modelima; ne deลกava im se da ostanu "izgubljeni u prevodu"; promene ne doลพivljavaju kao balast niti kao obaveze, veฤ kao otvaranje novih moguฤnosti. Vezivanje za staro, koje viลกe ne postoji, ili strah i odbijanje novog znaฤi gubljenje koraka sa sopstvenim vremenom. Da li prihvatanje drugaฤijeg u neku ruku znaฤi odustajanje od sebe? Traลพenje novog identiteta? Odgovori na ta pitanja vrlo su kompleksni jer nije jednostavno uzeti za ruku ฤoveka uljuljkanog u jednom modelu, prevesti ga preko ulice i komotno ubaciti u drugi, i joลก oฤekivati da se tamo s lakoฤom snaฤe.
Saฤuvati sebe u promenama jedina je zdrava moguฤnost, jedini pozitivan, hrabar i savestan odgovor. To podrazumeva izbegavanje ekstremnih opcija. I apriorno odbijanje i nekritiฤko uzdizanje vode ka identiฤnom ishodu, koji nema lep kraj. ฤovek nije nesposoban da se menja; naprotiv, ฤovek se prilagoฤava i modeluje prema vladajuฤem trendu, ali je suลกtina to da i pored svega toga ipak imate svoju modlu, dovoljno fleksibilnu da se skupi ili rastegne, ali koja nikada ne gubi svoj suลกtinski oblik.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com