Koliko god da se trudite da s kolegama na poslu ostvarite dobar odnos, apsolutno je nemoguฤe baลก uvek i u svakoj prilici izbeฤi svaฤu ili raspravu. Razlozi mogu da budu privatne, ali i poslovne prirode, a predmet sukoba moลพe da se tiฤe posla, iako to i ne mora uvek da bude sluฤaj. Bilo kako bilo, u takvim neprijatnim situacijama najvaลพnije je da se maksimalno kontroliลกete i da se potrudite da ลกto pre izgladite sukob koji je izbio na radnom mestu. Bez obzira na to ko je prvi poฤeo i ko je odgovoran, trudite se da ne dolivate ulje na vatru.
Ukoliko ste primetili da je neki od vaลกih kolega ljut na vas i to otvoreno pokazuje, a vi ฤak ni kad malo bolje razmislite nemate jasnu predstavu zaลกto je to tako, priฤite mu i iskreno porazgovarajte s njim. Da li ฤete to uraditi na radnom mestu tokom pauze ili kada se radno vreme zavrลกi svejedno je. Morate saznati razlog zbog kojeg je odreฤena osoba ljuta na vas. Meฤutim, ลกta ako kolega uopลกte ne ลพeli da razreลกi problem? U tom sluฤaju najbolje bi bilo i ne pokuลกavati s izmirenjima na silu. Ostavite ga na miru i nemojte forsirati komunikaciju s njim, jer on oฤito ne ลพeli da je ima s vama. Ako sam bude poลพeleo da vam se obrati, uฤiniฤe to, a onda ฤete videti ลกta treba dalje ฤiniti.
Niลกta neฤete dobiti ako se strogo drลพite svojih principa i ako trvdoglavo branite svoje stavove. Zbog toga ne bi bilo loลกe da pomalo spustite loptu i da potraลพite neko valjano kompromisno reลกenje. Uostalom, ako sami ne znate kako da reลกite problem, moลพete se posavetovati s ostalim kolegama. Ako na kraju svih argumenata koje vam je kolega izneo shvatite da ste vi bili taj koji je pogreลกio (svesno ili nesvesno), priznajte krivicu bez previลกe odlaganja i ulepลกavanja stvarnosti i obavezno mu se izvinite.
Pratite Krstaricu na www.krstarica.com