Britance maltretira Veliki brat

„Poruke nisu privatno vlasništvo upošljenika i ni pod kojim uslovima se zaposleni ne može pozvati na privatnost… Vaš poslodavac zadržava pravo da pristupa vašim porukama i nadgleda sve ono što na kompjuteru kreirate, šaljete, primate ili čuvate na sistemu koji pripada kompaniji za koju radite“.

Ovo su citati iz zakona donešenog u oktobru 2000. godine u Velikoj Britaniji. Novi propisi su potpuno ukinuli privatnost zaposlenih, tako da su pokrenute mnoge polemike na tu temu, ali i protesti organizacija zabrinutih za ljudska prava. Kompanije i poslodavci koji koriste nova prava u odnosu na radnike, smatraju da je ovakav pristup bio neophodan s obzirom na cifre koje govore o tome da se 60% online-kupovina i 90% poseta pornografskim sajtovima obavlja sa radnog mesta.

Ove brojke nisu proverene, ali ih kompanije stalno „potežu“ kada treba odbraniti novi zakon. Uporno tvrdeći da surf sa radnog mesta značajno smanjuje produktivnost i nanosi štetu poslovanju, poslodavci oberučke prihvataju nove propise i nova prava koje su njima dobili. Ipak, mnogi misle da se nadgledanjem upošljenika postiže suprotan efekat. Cary Cooper, profesor psihologije rada i organizovanja na Univerzitetu u Mančesteru tvrdi da su zaposleni oduvek voleli da ćaskaju na radnom mestu: „To je vid socijalizacije i opuštanja. Prilikom rada, neophodne su ovakve pauze u kojima se radnici, kroz međusobni kontakt, odmaraju i uspostavljaju prisniji kontakt, neophodan u timskom radu. Kada se pojavio Internet i email, sasvim je logično bilo da i novi medij bude iskorišćen za tako nešto. Poslodavci misle da je ideja o nadgledanju i kontrolisanju jako dobra, ali stoji činjenica da su radnici koji znaju da se svaki njihov korak prati, mnogo nezadovoljniji i, samim tim, mnogo neproduktivniji“, objašnjava profesor Cary Cooper.

Na osnovu pomenutog zakona su već počele da „padaju“ i prve žrtve. Nedavni slučaj otpuštanja desetoro upošljenika osiguravajuće kompanije Royal & Sun Alliance se mnogima učinio preteran i besmislen. Jedan od otpuštenih je na email poslao poruku svojim kolegama iz kancelarije, pri čemu je u attachment-u bio bezobrazni crtać u kome je „glumio“ Bart Simpson. Otpušteni službenici su crtać odgledali, nasmejali se, izbrisali ga sa hard-diska i nastavili posao. Ali budno oko njihovog poslodavca je uočilo poruku i usledilo je „instant“-otpuštanje. Desetorica otpuštenih smatraju da su potpuno nepravedno kažnjeni i podići će tužbu protiv svoje bivše kompanije. Biće to prvi proces takve vrste u Velikoj Britaniji.

Ovo nije jedini takav slučaj. U poslednjih par meseci je u Velikoj Britaniji, po istom osnovu, usledio i veći broj disciplinskih postupaka i suspenzija zaposlenih koji su uhvaćeni „na delu“. O jednom od svežijih primera smo i pisali u rubrici „Zabava“ i članku pod naslovom Razgolićena Ms. Swire. Ostaje da se vidi kako će proteći tužba desetorice otpuštenih, jer će to biti slučaj na kome će biti preispitan novi zakon i koji će, sasvim sigurno, pokrenuti „lavinu“ polemika na temu „za ili protiv“.

Srodne teme: