Dobijte poviĆĄicu
Ono ĆĄto veÄini savremenih poslodavaca predstavlja primaran problem koji ih svakodnevno optereÄuje jeste novac, a ono ĆĄto u najveÄoj meri obeleĆŸava svakog od zaposlenih jeste razmiĆĄljanje o tome kako da se u takvim uslovima modernog poslovanja dobije poviĆĄica. PoĆĄto obe strane zateĆŸu u svom pravcu, Äini se da je reĆĄenje nemoguÄe, da ga gotovo i nema. Ipak, do pregovora uvek moĆŸe da doÄe, a jednom kada se to dogodi, potrebno je da date sve od sebe kako biste izdejstvovali ono ĆĄto ĆŸelite.
U pregovorima o poviĆĄici neophodno je da ubedite pretpostavljenog da je vaĆĄ rad od opĆĄteg interesa (da Äe mu pomoÄi da ostvari poslovni cilj), te da zbog toga treba da budete adekvatno novÄano nagraÄeni. Bitan je i dobar tajming. O tome treba da razgovarate kada pretpostavljeni nije u velikoj guĆŸvi ili kada nije u nekim velikim poslovnim problemima. Kao uvertiru iznesite svoja dosadaĆĄnja poslovna dostignuÄa. Budite u tome veoma precizni, potkrepljujuÄi priÄu konkretnim brojkama. Istovremeno, nipoĆĄto nemojte da uporeÄujete svoju platu sa zaradama ostalih zaposlenih, niti da iznosite liÄne razloge, jer su oni irelevantni za poslovanje firme. TakoÄe, nemojte voditi monolog, veÄ paĆŸljivo sluĆĄajte ĆĄta govori poslodavac, taÄnije, kakve vam odgovore daje.
Prilagodite se smeru razgovora i traĆŸite prostor za liÄni „manevar“. Ukoliko je odgovor ipak negativan, nemojte odmah ustajati napuĆĄtajuÄi prostoriju, veÄ zatraĆŸite neke druge beneficije, kao ĆĄto su fleksibilnije radno vreme ili duĆŸi godiĆĄnji odmor. Na kraju, direktno postavite pitanje o uslovima za poviĆĄicu. Ukoliko nema naÄina da napredujete, nema ni razloga da ostajete u toj firmi. Ispunjavanje tih uslova biÄe dovoljno jak argument da se kasnije pozovete na reÄi svog pretpostavljenog i da napokon dobijete zasluĆŸenu poviĆĄicu.
Pratite Krstaricu i preko mobilne aplikacije za Android i iPhone.